怎么选择工作？

每个人都需要一套独立的思考战略，把自己当成一家公司来运营，在不同的职业阶段，采取不同的策略，按自己希望的样子过好一生。

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很多人都经历过这样的阶段：

工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清；老板恶心，上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好。

如果你正在经历这种感受，那你其实并不孤单。

有调查数据显示：

95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动。

也就是说，有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段，每天心中纠结、内耗，但是实际一动不动。

为什么会这样？

因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架。

也就是，无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。

年轻的时候，高薪名企事业单位就是好工作，但随着年龄增长，角色增多，思考问题的维度也越来越多。

对30岁左右的职场人来说，收入重要，也得关注成长。兴趣重要，无法维生也不行，女生还面临着家庭事业平衡的问题。

这些问题想来想去也想不明白，一晃几年就过去了。

还有人喜欢用战术上的勤奋，来掩饰战略上的无力。

让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。

等到不得不清醒时，已经是年近40，人生进入下半场，斗志锐减，整个职业生涯就这么过去了。

所以，对职业生涯的通盘思考，越早越好。

这样你才能在机会出现的时候及时抓住，或者在遭遇发展瓶颈的时候及时转向。

那怎么思考呢？

给你提供一个思考框架：职业发展五要素模型。

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职业发展五要素，分别是哪5个要素？

喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。

第一个要素，喜欢干。

喜欢干，就是你的兴趣，是你真正发自内心享受的事情。

它影响到的不仅是你职业，还包括交朋友，生活方式，娱乐方式等等，它会慢慢升级为你生命的主题。

我们经常说，兴趣是**的老师，

没错！

但是你要知道，兴趣不一定是**的老板。

你需要在能力方面把它兑现出来，你才可能用兴趣赚到钱。

所以，如果你想做的下一份事业，只是停留在乐趣阶段，那你一定要慎重考虑。

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第二个要素，擅长干。

擅长干，就是你的能力。

能力，包括通用能力、核心才干、和专业知识。

通用能力，就是组织能力、管理能力、计划能力，表达能力、思考能力、写作能力等等通用的技能。

核心才干，指的是个人相对比较稳定的内在特质。

核心才干有三个来源。

第一个就是天赋。比如有人天生就有一副好嗓子。

第二个来源是长期训练出来的，比如很多百屹公司出来的人，系统化能力就特别强。

第三个来源是被动熏陶出来的，比如很多新进员工，看到老员工日进斗金的状态也会被带动，想要积极的投入到工作中。

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第三个要素，值得干。

值得干，是一个人内在的价值观。

每个人的价值观、追求的东西都是不同的。

值不值得干，这个标准非常主观。

喜欢干、擅长干、值得干，这是三个内在因素，都是由你自己所决定的。

这三个要素会形成一个正循环。

你越喜欢干，你就会投入越多精力，那你就越擅长干。

你越擅长干，你就越有机会站在一个高点，这件事就越值得干。

这件事越值得干，又进一步让你更加喜欢干。

这就形成了一条增强回路。

除了这三个内在因素，职业发展五要素中剩下的两个，都是外在因素。

前三个要素，看的是个人职业发展的小环境。

最后两个要素，看的是社会和人生的大背景。

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第四个，趋势。

个人的能力，要依靠社会趋势来放大。

那么，什么样的趋势，才是属于你的趋势？

趋势，就是高价值领域*稀缺。

判断一个事情是不是你的趋势，最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺。

你要在高价值领域里，找到自己的稀缺点，你才可能乘风而上。

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第五个，风险。

你要了解在整个职业生涯中，自己会遇到哪些风险？

比如，体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等等。

职场上的竞争，有不同的层面。

最基础的竞争，就是体力层面的竞争。

往上一点，是脑力层面的竞争。

再往上，是技能层面的竞争。

继续往上，是社会资源的竞争。

体力、脑力、技能层面的竞争，都是人力资本的竞争。

而社会资源的竞争，是社会资本的竞争。

什么是社会资本？

比如管理组织能力、品牌、核心技术、专利、人脉等等。

这些都是社会资本。

在35岁前，你一定要完成从人力资本到社会资本的跃升。

不然到了35岁之后，你还要跟年轻人拼体力、拼脑力、拼技能，你是拼不过的。

这是第一个风险。

第二个风险，是角色堵车。

职业只是你人生的一部分，你还有很多其他的角色。

比如父亲母亲、丈夫妻子、儿子女儿等等。

这些角色在某一个阶段是会特别拥堵的。

比如，28~35岁。

这个时候你会发现你突然多了很多角色，你开始要思考恋爱的问题，成家的问题，做管理者的问题。

这些角色都需要平衡。

再比如40岁。

你需要考虑父母的身体，孩子的教育，事业的转型。

这些都是潜在的风险。

你要提前为这些风险做好规划和准备。

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我们来总结一下。

职业发展五要素，就是喜欢干、擅长干、值得干、趋势和风险。

这是每个人思考职业发展的底层模型。

你在做职业规划时，不管是评估现有工作，还是评估未来想从事的工作，都要至少考虑到这5个方面。

最后的话

假如你驾驶着一架小飞机，那么喜欢干、擅长干、值得干，就是你的螺旋桨。

它们不停旋转，带你飞往梦想之地。

趋势，就是上升气流。

你一旦能识别上升气流，就能迅速乘风而上。

飞行途中，还经常会有雷电和风暴。

风险，就是这些雷电和风暴。

你必须学会识别，并且及时躲避。

然后，沿着清晰的航线，驶向目的地。